Deense cultuur

 Ieder land heeft zijn eigen cultuur. Zo ook Denemarken. In dit hoofdstuk wordt de cultuur besproken aan de hand van het Hofstede model. Hierin wordt ook een vergelijking gemaakt met Nederland. In de cultuur zijn verschillende dingen belangrijk en meetbaar. Dit zijn onder andere: de machtsafstand, individualisme, mannelijkheid tegenover vrouwelijkheid, onzekerheidsvermijding en de lange termijn oriëntatie.

Machtsafstand

De dimensie machtsafstand houdt in dat de mate van machtsafstand afgeleid wordt uit de relatieve waardering van ongelijkheden in de maatschappij. Dit staat voor dat alle mensen geen gelijke rol in de maatschappij hebben.

Denemarken scoort erg laag tegenover Nederland. Dus in Denemarken is nog minder machtsafstand. Denen zijn geneigd zelfstandigheid en met gelijke rechten te denken. In Denemarken is macht gedecentraliseerd, de leidinggevende kan verwachten dat hij steun en inbreng krijgt van de mensen die onder hem staan. Door goed het werk te doen en jezelf hoger op te werken kan je respect krijgen. Doordat de machtsafstanden klein zijn is er wel gelegenheid voor een goede werksfeer.

Individualisme

De tweede dimensie individualisme is de mate van onderlinge afhankelijkheid tegenover andere burgers. Het heeft te maken met het zelfbeeld van de mensen. De mensen denken dan vaak in de ik-vorm.

Denemarken scoort op het gebied van individualisme met 74 punten ongeveer even hoog als Nederland. Dit betekent dat de Deen een individueel ingericht mens is en ook zo denkt. Desondanks de score heel hoog is, zijn de Denen heel gastvrij. In Denemarken is de communicatie vaak heel direct.

Mannelijkheid/ Vrouwelijkheid

Wanneer een land op deze dimensie een hoge score (mannelijk)heeft, geeft aan dat in de samenleving concurrentie, prestaties en succes van belang zijn. Wanneer een land een lage score (vrouwelijk)heeft betekent dat de dominante waarden in de samenleving de zorg voor andere en de kwaliteit van het leven. Een vrouwelijke maatschappij is een maatschappij waar de kwaliteit van het leven in het teken staan van succes.

Denemarken scoort op het gebied Mannelijkheid/ Vrouwelijkheid met 16 punten erg laag. Dit houdt in dat de samenleving als vrouwelijk wordt beschouwd. In Feminiene landen is het belangrijk dat zowel werk als het leven naast het werk in balans is. Besluitvorming wordt bereikt door middel van betrokkenheid. Leidinggevende streven naar consensus, de waarde van gelijkheid,solidariteit en kwaliteit in het beroepsleven. Denen staan bekend om het voeren van lange discussies. Conflicten die zorgen voor deze lange discussies worden opgelost door compromissen en onderhandelingen.

Onzekerheidsvermijding

De dimensie onzekerheidsvermijding heeft te maken met de aandacht die een samenleving besteed aan het feit dat de toekomst nooit gekend kan worden. Moeten we als samenleving de toekomst proberen te sturen of de toekomst laten gebeuren?

Denemarken scoort met 23 punten laag op deze dimensie. Dit houdt in dat de Denen niet veel waarde hechten aan structuur en voorspelbaarheid in hun werk leven. Zo kunnen geplande dingen ineens veranderen.  Nieuwsgierigheid is natuurlijk en wordt door de Denen al aangemoedigd vanaf jonge leeftijd. De combinatie van een zeer individualistisch en nieuwsgierig volk is ook de drijven de kracht voor de reputatie van Denemarken op het gebied van innovatie en design. Wat de lange termijn oriëntatie ten goede komt.

http://930121541.blogspot.nl/p/blog-page.html